A következő lépésekben történik a kiválasztás. Nem minden állásnál alkalmazunk minden lépést, és előfordul, hogy más technikákat is bevetünk.
Telefonos interjú
A legtöbb pozíció esetén először kollégánkkal fogsz beszélni telefonon. Ilyenkor általában az alapvető kérdéseket tisztázzátok, (megfelel-e neked a munka, munkaidő, bejárás, feladatok).
Próbafeladat
Sok állás esetében megkérünk arra, hogy oldj meg egy próbafeladatot, jellemzően írásban, de van, hogy egy rövid videót kérünk. Itt általában megadjuk, hogy milyen szempontok mentén bíráljuk el a feladatot, erre érdemes figyelned, mert ezek betartása sokat segíthet neked a sikeres megvalósításban.
Interjú a vezetővel
Az interjú során a leendő vezetőd ismerkedik meg veled - és természetesen Te is vele. Ennek során részletesen megbeszélitek a feladatokat, és Te is számot adhatsz tapasztalataidról és eredményeidről.
Próbanap
Sok pozíciónál próbanap során ismerünk meg Téged jobban, és Te is pontos képet kapsz a munkáról. A próbanapot fizetjük és be is jelentünk, ezért elkérjük az adataidat. A próbanap lehet 4 órás, de egész napos is.
Assessment Center
Nagy felelősséggel járó vagy vezetői pozíciók esetében Assessment Center technikát is alkalmazunk. Ennek során próbafeladatokkal és modellhelyzetekkel ismerjük meg a munkastílusodat és a képességeidet. Az AC jellemzően félnapos vagy egynapos szokott lenni.
Tesztek
Egyes pozíciókban megkérünk arra is, hogy tölts ki egy képesség- vagy munkastílus tesztet, online. Ezek eredményét Te is mindig megismerheted.
Véglegesítés/próbaidő
A próbanapot követően veszünk fel a pozícióra. A legtöbb állásunknál havi, utalásos kifizetést alkalmazunk, ettől csak ritkán térünk el - ezt feltétlenül beszéld meg a vezetőddel az interjú során. A véglegesítés első szakasza a próbaidő: ekkor indoklás nélkül elválhatunk egymástól.