Eventrend Group - szállodai divízió szakmai igazgató

Budapest Hotelsales

04 Sep 2019

Budapest

Hotelsales

Operations

Teljes munkaidős

1

5 - 10 years

Magyarország egyik vezető, rendezvényszervezésben, vendéglátás-üzemeltetésben, szállodaüzemeltetésben 27 éve működő cégcsoportja az Eventrend Group (www.eventrend.hu). A cégcsoport több mint 30 leányvállalata Magyarországon illetve Csehországban, szállodákban, kulturális intézményekben, turisztikai központokban, közintézményekben, sport és egyéb intézményekben üzemeltet egységeket és nyújt szolgáltatásokat, illetve tulajdonol ingatlanokat. A csoport továbblépésének következő állomása az elsősorban magyarországi hotel divízió teljeskörű üzemeltetésének támogatása, ellenőrzése, ezért erre a területre keresünk

Eventrend Group - szállodai divízió szakmai igazgatót

Munkakör összefoglaló célkitűzése:

Az Eventrend Group szállodai szakmai sztenderdjeinek kimunkálása és teljes körű bevezetése, valamint ezen sztenderdek fenntartásának támogatása és ellenőrzése a tagvállalatok egységeinél. Munkája révén elérni, hogy a szállodai portfólió belső munkafolyamatai és egyes munkakörei kialakuljanak, a hozzájuk tartozó szaktudás és kompetenciák menedzselése biztosított legyen, a szállodai sztenderdek és ezek fenntartását támogató minőségmenedzsment rendszer kimunkálásra kerüljön és mindezek együttesen megteremtsék a tagszállodák sikeres működésének alapjait. Mindezek mellett szakmailag is magalapozott stratégiai tervezés és akvizíciós tevékenység elősegítése.

Főbb feladatok:

- Belépéskor 6 különböző vidéki wellness/konferencia hotel átfogó vezetése az adott hotel ügyvezetőjével közösen, mely portfolió 2 éven belül várhatóan 10+ hotelre növekszik.

- Az Eventrend cégcsoportban működő szállodai projektek vezetőinek támogatása és ezen keresztül az egységek sikeres piaci szereplésének előmozdítása, minden fontosabb szakmai területen.

- Szállodai akvizíciókban való aktív szakértő közreműködés, a taggyűlés ez irányú tevékenységének teljes körű támogatása.

- Újonnan induló projektek átvételében való szakértő közreműködés, szükség esetén, - kizárólag átmeneti jelleggel, - az operatív szállodaigazgatói szerep betöltése.

- Önálló akvizíciós feladatok elvégzése, kezdeményezése.

- Részvétel a tagok képviseletében a szállodai projektek tervezésében és beszámolási tevékenységében, ezek sztenderdjeinek kimunkálásában, fejlesztésében és bevezetésében. Aktív részvétel a teljesítmények értékelésében.

- Az összevont értékesítési tevékenység szakmai munkájának támogatása és a taggyűlés képviselete ennek a munkának a megvalósítása során.

- Eventrend-integráció erősítése és megvalósítása minden hozzá kapcsolódó szakmai területen.

- Kiemelt feladat a tulajdonosi kapcsolattartás.

Az ideális jelölt az alábbiakban magára ismer:

- Hisz a rendszerekben, a sztenderdekben, az írásosság erejében, a mély kidolgozottságban

- Képes az egyes rendszereket, sztenderdeket adott hotelre adaptálni, adott esetben módosítani, testre szabni

- Az általa elkészített írásos anyagok magas minőségűek, strukturáltak, lényegretörőek

- Teljes mértékben ismeri a szállodaipari KPI-okat, azokat megfelelően alkalmazza és reális célokat tűz ki bennük

- Döntéseit alapos elemzést követően logikusan és az érintettek bevonásával hozza meg

- Erős és határozott vezető, tud hosszú távon elégedett, lojális és motivált csapatot építeni és megtartani

- A számokat és a mögöttes tartalmakat elemzi, abból érdemi döntéseket hoz

- Rendszereket épít és dokumentál, olyan módon, hogy az hosszútávon fenntartható legyen

- Vezetőként a kollégái nagyra tartják és kéréseit, elvárásait haladéktalanul és meggyőződéssel teljesítik

- Szereti, ha úgy jellemzik, hogy: pontos, logikus, tökéletességre törekvő, rendszerszemléletű, magabiztos, precíz, jó szervező, határozott, csapatjátékos, maximalista, tanulékony, alkotó

- Irtózik, ha azt gondolják róla, hogy: ötletes, felszínes, agresszív, felelőtlen, bizonytalan, szétszórt, félénk, aggódó, rugalmatlan, makacs, gondatlan

- Célja, hogy elérje a hotelekben lévő technikai maximumot (foglaltság, vendég elégedettség, átlagár)

- Újító, fejlesztő: kész egy szálloda folyamatos fejlesztésére, finomítására

- Zavarja a hiba, hiányosság, tökéletlenség

- Kiállása, viselkedése, öltözködése, kommunikációja elegáns, mértéktartó, bizalmat keltő, bármilyen üzleti helyzetben adekvát

- Igazi csapatjátékos, embereit ismeri, velük jó munka kapcsolatot ápol, karrierjüket kezeli, a fluktuációt alacsony szinten képes tartani

- Kész utazni akár napi szinten a munkahelyére

- Mint felsővezető időbeosztását feladataihoz igazítja, kevés kontroll mellett is kiváló eredményeket ér el

- Tudja a dolgát: magas belső motivációval bír, sőt, talán frusztrálja is, ha állandóan noszogatják

- Fellépése, tárgyalási stílusa megnyerő, komoly, határozott és szakszerű

- Angolul magas szinten tárgyalóképes

-  Legalább 8-10 éves felsővezetői és szállodavezetői tapasztalattal bír, ideális esetben vidéki hotelek teljeskörű irányítását végezte önállóan

- Előny egy szállodacsoport központi vezetésében szerzett felsővezető tapasztalat

- Kifejezett előny szállodaipari franchise rendszerek szakmai tartalmának, sztenderdjeinek mély ismerete

Amit kínálunk a fentiekért cserébe:

- Önállóság a vezetői munkában, a tulajdonosokkal való szoros együttműködésben

- Egy izgalmas, nagy lehetőségeket magában rejtő felsővezetői munkakör

- Potenciális jövőbeni partneri (résztulajdonosi) státusz a teljes szállodacsoportban

- Komoly, a hotelek teljesítményét is alapul vevő bérezés, egyedi megállapodás alapján

- Korlátlan használatú céges telefon, vidéki utazási költségtérítés, céges laptop, Eventrend sztenderd cafeteria,

- Dolgozói kedvezmények (50-70%) az Eventrend csoporthoz tartozó éttermekben, hotelekben, egységekben

Jelentkezés módja és folyamata:

Kérjük, hogy küldjön egy magyar nyelvű fényképes önéletrajzot és egy minimum 500 szavas rövid esszét, amelyben meggyőz minket, hogy miért Önt válasszuk, miért Ön a számunkra ideális jelölt. Az esszé hiányában a jelentkezéséket nem tudjuk értékelni. A beérkezett önéletrajzok értékelését követően az alkalmasnak ítélt jelentkezőket első körben interneten kitölthető feladatokra kérjük fel, ezt követően ún. assessment center-t hozunk létre, amellyel speciális, a munkakörben jellemző szituációkban értékeljük a felkészültséget. Ezt követően kerül sor a személyes interjúra.

A jelentkezését természetesen teljes diszkrécióval kezeljük.